Proiectul “INOFORM – Formare pentru inovare”, SMIS 318203, Cod apel: PEO/79/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36. Este implentat de S.C. WARD ASHBY STUDIO S.R.L si se desfasoara in regiunea Bucuresti Ilfov pe o perioada de 28 luni, respectiv intre data de 01.10.2024 si data de 31.01.2027.

Prin proiectul “INOFORM – Formare pentru inovare”, grupul tinta beneficiaza de servicii de consiliere si orientare profesionala si de formare profesionala continua.

Valoarea totala a contractului de finantare este de 4.875.468,43 lei din care:

• -         finantarea nerambursabila din partea fondurilor FSE este de 1.852.678 lei (38%)
• -        finantarea nerambursabila din bugetul national este de 2.779.016,99 lei (57%)
• -        contributie beneficiar este de 243.773,44 lei (5%)

La final de iunie 2025, au fost inscris 222 de persoane si au fost desfasurate 6 cursuri si anume:

• -        2 grupe curs Consilier orientare privind cariera
• -        1 grupa curs Eticheta in Comunicare
• -        1 grupa curs Identificarea si dezvoltarea abilitatilor de leadership
• -        1 grupa curs Transformarea inovativa a organizatiilor: Focus pe HR inovativ
• -        1 grupa curs Managementul proceselor operationale tranzactionale recurente in HR
• -        1 grupa curs Operator introducere, validare si prelucrare date

Grupul tinta al proiectului este reprezentat de 616 persoane care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

·        Sunt angajati cu contract individual de munca;

·        Au implinit 18 ani;

·        Au sub 65 ani impliniti la momentul inscrierii in GT;

·        Au domiciliul sau resedinta in regiunea Bucuresti Ilfov;

·        Este de acord cu prelucrarea datelor personale in cadrul proiectului;

·        Isi exprima disponibilitatea pentru participarea la activitatile proiectului;

·        Depun dosarul complet de inscriere si sunt declarati eligibili de catre expertii A1.1.

Cine NU poate face parte din GT al proiectului:

·        persoanele care au domiciliul sau resedinta in alta regiune decat regiunea proiectului;

·        angajatii beneficiarului, precum si sotul/sotia sau o ruda ori un afin, pana la gradul 2 inclusiv;

·        pentru categoria de grup tinta formata din persoane care ocupa pozitii de management se va avea in vedere ca acestea sa nu aiba calitatea de administrator/reprezentant legal in nicio intreprindere publica sau privata;

·        angajati din institutii/autoritati publice (centrale sau locale) si din cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sanatate si sistemul de invatamânt. Aceste persoane constituie grup tinta in cadrul programului PNRR (Planul National de Redresare si Rezilienta).

Obiectivele specifice ale proiectului:

OS nr. 1 Creșterea gradului de conștientizare și promovarea beneficiilor formării profesionale și învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor, pentru un număr de 616 angajați.

OS nr. 1 corespunde activităților nr. 1, 2, 3, 4. Proiectul, prin obiectivele și activitățile propuse, investește în oameni, contribuind astfel pe termen lung la progresul durabil al societății. El răspunde unui context socio-economic actual, în care sistemele de educație și formare trebuie să țină pasul cu schimbările și inovația tehnologică. Angajații sprijiniți în cadrul proiectului vor dobândi capacitatea de a se adapta continuu și de a transforma provocările curente în oportunități pentru dezvoltare personală și economică. Proiectul include acțiuni punctuale care vizează digitalizarea, competențele verzi și creativitatea, pentru a stimula un progres real al capitalului uman.

OS nr. 2 Dezvoltarea și realizarea de noi parteneriate cu angajatorii, în vederea creșterii competitivității și sprijinirii dezvoltării unei societăți bazate pe cunoaștere și învățare continuă.

OS nr. 2 corespunde activităților nr. 1, 2, 3, 4. Acest obiectiv contribuie la atingerea țintelor stabilite prin programul „Ține pasul”, sprijinind organizarea de cursuri de calificare și dezvoltare a competențelor în concordanță cu evoluțiile tehnologice și nevoile actuale ale pieței muncii. Formarea profesională continuă devine astfel un instrument-cheie pentru asigurarea unui nivel ridicat de competitivitate și adaptabilitate în cadrul organizațiilor, contribuind și la realizarea obiectivelor Programului Educație și Ocupare (PEO).

OS nr. 3 Furnizarea de acțiuni de consiliere profesională pentru 616 persoane din grupul țintă, în sprijinul dezvoltării carierei, orientării profesionale și adaptării la noile cerințe ale pieței muncii.

OS nr. 3 corespunde activităților nr. 2, 3, 4. Proiectul contribuie la atingerea obiectivelor Strategiei naționale pentru ocuparea forței de muncă 2021–2027, urmărind creșterea ocupării de calitate și sustenabilă. Activitățile includ promovarea serviciilor de orientare profesională, sprijin pentru persoane cu dizabilități, reducerea deficitului de competențe și sprijinirea angajatorilor în adaptarea la noile forme de ocupare.

OS nr. 4 Îmbunătățirea accesului egal la formare profesională continuă pentru cei 616 angajați care vor participa la cursuri, dintre care minimum 524 vor obține certificate, iar cel puțin 90 o calificare recunoscută.

OS nr. 4 corespunde activităților nr. 3, 4. Proiectul sprijină atingerea obiectivelor Strategiei naționale pentru dezvoltare durabilă 2030, prin acțiuni ce vizează: educația de calitate, egalitatea de gen, muncă decentă, industrie inovatoare, consum responsabil, incluziune socială și participare egală. Activitățile susțin extinderea accesului la formare, creșterea participării femeilor, dezvoltarea durabilă și achizițiile verzi.

OS nr. 5 Implementarea de acțiuni inovatoare, adaptate nevoilor pieței muncii, care să faciliteze tranzițiile profesionale și să promoveze mobilitatea profesională, inclusiv prin schimburi de bune practici.

OS nr. 5 corespunde activității nr. 4. Proiectul vizează sprijinirea angajaților în dezvoltarea unor competențe adaptate unui mediu de muncă aflat în schimbare rapidă, prin încurajarea flexibilității, reconversiei profesionale și adaptabilității. Activitățile propuse vor facilita accesul la oportunități noi și vor contribui la o forță de muncă mai mobilă și mai pregătită pentru provocările viitorului.

OS nr. 6 Aplicarea principiilor dezvoltării durabile, egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, combaterea discriminării și asigurarea accesibilității pentru persoanele cu dizabilități.

OS nr. 6 corespunde activităților nr. 0, 1, 2, 3, 4. Acest obiectiv reflectă angajamentul proiectului de a integra dimensiunea egalității în toate etapele implementării. Se urmărește crearea unui cadru incluziv, în care accesul la educație și formare să fie garantat indiferent de gen, etnie, dizabilitate sau alte condiții care pot genera excluziune socială.

OS nr. 7 Integrarea temelor secundare relevante în activitățile proiectului, cu accent pe dezvoltarea de competențe verzi, locuri de muncă digitale, nediscriminare și aplicarea principiului DNSH (Do No Significant Harm).

OS nr. 7 corespunde activităților nr. 2, 3, 4. Proiectul încurajează dobândirea de competențe esențiale pentru o economie verde și digitalizată, contribuind astfel la tranziția către o societate sustenabilă. Prin cursurile și intervențiile planificate, beneficiarii vor fi pregătiți pentru noi provocări în domenii precum IT, mediu și industrii creative.

OS nr. 8 Crearea și operarea unui sistem eficient de management și control al proiectului, bazat pe monitorizare continuă, pentru a maximiza impactul asupra grupului țintă și pentru a asigura vizibilitatea finanțatorului.

OS nr. 8 corespunde activității nr. 0. Vor fi utilizate instrumente moderne de raportare și promovare, prin care vor fi sprijinite 616 persoane. Dintre acestea, minimum 524 vor finaliza cursurile cu certificat, iar cel puțin 90 vor obține o calificare formală. Acest obiectiv sprijină atingerea indicatorilor EECO01, 5SR01 și EECR03.

OS nr. 9 Asigurarea unei gestionări riguroase a cheltuielilor indirecte prin aplicarea ratei forfetare, pe întreaga durată a proiectului, cu respectarea cerințelor minime privind informarea și publicitatea.

OS nr. 9 corespunde activității nr. 0. Se vor respecta toate regulile impuse de programul de finanțare în ceea ce privește transparența financiară, urmărindu-se o implementare eficientă, predictibilă și conformă cu normele privind comunicarea și vizibilitatea fondurilor europene.

Activitatile proiectului:

Activitate: A0. Management de proiect

Activitatea 1 -Organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la FPC si atragerea, recrutarea si monitorizarea Grupului tinta

Activitatea 2 - Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de FPC, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii

Activitatea 3 – Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv persoane care ocupă poziții de management

Activitatea 4 - Acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC și oferirea unui sprijin educațional individualizat, inclusiv prin activități de transfer de bune practice

Rezultate proiect:

Rezultate A.0.1.

·        Procedurile de management general al proiectului, realizate și implementate;

·        1 plan de implementare – Planul de proiect, elaborat și pus în aplicare;

·        Minimum 10 rapoarte tehnice realizate;

·    Minimum 14 cereri de plată / rambursare și raportări tehnico-financiare, depuse conform planificărilor;

·        1 plan de management financiar / procedură de management financiar;

·        1 plan de achiziții ale proiectului / procedură de achiziții;

·        1 echipă de proiect selectată, formată și organizată;

·        Contabilitatea proiectului realizată;

·        Arhiva fizică și electronică a documentelor privind gestiunea tehnico-financiară.

Rezultatele acestei activități transversale contribuie la implementarea corectă și eficientă a întregului proiect, pentru atingerea obiectivelor propuse și a indicatorilor asumați.

Rezultate A.0.2.

·        Cheltuieli indirecte decontate ca rată forfetară în procent de 15% din costurile directe cu personalul implicat în proiect (cheltuieli salariale), prin aplicarea articolului 54 litera (b) din Regulamentul UE 2021/1060, aferente bugetului gestionat de Solicitant.

·        Valoarea rezultată include TVA care nu poate fi determinat.

Rezultate A.0.3.

·        Planul de informare și publicitate al proiectului și materiale de promovare: afiș cu informații despre proiect, flyer proiect, et cetera;

·        2 comunicate de presă (la început și la finalul proiectului);

·        1 secțiune web dedicată proiectului, în cadrul site-ului solicitantului;

·        1 pagină Facebook a proiectului.

Rezultatele acestei activități transversale contribuie la implementarea corectă și eficientă a întregului proiect, pentru atingerea obiectivelor propuse și a indicatorilor asumați.

Rezultate A.1.1.

·        1 plan de conștientizare și promovare elaborat;

·        1 metodologie de promovare și conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la formare profesională continuă;

·        Minimum 1 prezentare PowerPoint pentru promovarea elementelor specifice ale proiectului, modalități de înscriere și beneficiile participării, cu accent pe competențele ce pot fi dobândite;

·        1 pagină de social media a proiectului creată și actualizată;

·        616 seturi de materiale informative elaborate;

·        1 campanie de conștientizare organizată;

·        Minimum 616 persoane informate;

·        Anunțuri publicate periodic pe diverse portaluri online cu acoperire regională și națională;

·        1 metodologie de selecție a grupului țintă, elaborată și aplicată;

·        1 calendar al activității de selecție a grupului țintă, realizat și difuzat prin diverse mijloace;

·        616 persoane eligibile înregistrate în grupul țintă;

·        616 dosare de înscriere înregistrate;

·        1 bază de date cu persoanele înscrise în activitățile proiectului, creată și actualizată.

Contribuie la atingerea OS nr. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9.

Rezultate A.2.

·        1 metodologie de consiliere a angajaților pentru încurajarea participării la programele de formare profesională continuă, însoțită de anexe;

·        616 persoane consiliate;

·        10 workshopuri / mese rotunde de orientare în carieră;

·        Minimum 2 prezentări dedicate temelor orizontale stabilite prin PEO 2021–2027;

·        Minimum 2 prezentări PowerPoint sau video privind consilierea și orientarea profesională, cu accent pe contribuția la competențele verzi și economia verde.

Contribuie la atingerea OS nr. 3, 4, 6, 7.

Rezultate A.3.

·        1 metodologie specifică de organizare și desfășurare a programelor de formare profesională continuă acreditate, pentru 187 persoane înscrise în grupul țintă, însoțită de anexe;

·        1 metodologie de formare neacreditată (alta decât cea reglementată de OG nr. 129/2000), pentru 375 persoane înscrise, cu anexe;

·        4 suporturi de curs dezvoltate;

·        616 angajați participanți la programe de formare profesională:

o   187 la cursuri acreditate,

o   375 la cursuri neacreditate;

·        Minimum 524 (85%) dintre aceștia finalizează cu certificat de absolvire;

·        Minimum 90 persoane (17%) obțin certificat de calificare recunoscut conform OG nr. 129/2000;

·        Minimum 524 certificate emise.

Contribuie la atingerea OS nr. 4, 5, 6, 7, 8, 9.

Rezultate A.4.

·        1 metodologie privind activitățile inovative – transfer de bune practici;

·        Minimum 8 întâlniri sau dezbateri educaționale organizate;

·        Minimum 36 angajați (din afara grupului țintă) participanți la aceste activități inovative;

·        8 liste de prezență la evenimente;

·        4 workshopuri despre competențe verzi și economia verde organizate;

·        Minimum 8 acorduri de colaborare încheiate cu operatori economici (minimum 1 per ocupație);

·        Minimum 14 acorduri de parteneriat semnate la nivel regional;

·        1 rețea informală creată pentru promovarea dezvoltării de competențe în rândul angajaților și angajatorilor;

·        1 ghid de bune practici realizat;

·        Minimum 2 prezentări (ppt/video) axate pe transferul de bune practici, legate de competențele dobândite sau actualizate prin formare profesională continuă, în contextul economiei verzi.

Contribuie la atingerea OS nr. 4, 5, 6, 7, 8, 9.

Date de contact:

WARD ASHBY STUDIO S.R.L.

Adresa: Str. Mitropolitul Nifon, nr 35, sector 4, Bucuresti

Email: office @goodstory.ro

Telefon: 0727 811 981