Deseori întâlnim în media articole despre generația Millennials, iar ideea principală a acestora este aceea că este generația cea mai provocatoare pentru angajatori. Despre ei se scrie că sunt grupul profund atașat de tehnologie, că preferă exp ...
De ce retenția angajaților a ajuns să fie poate la fel de importantă sau mai importantă ca recrutarea? Pentru că retenția angajaților valoroși este vitală pentru „sănătatea” și profitabilitatea companiei. Există un spectru larg de modal ...
Titlul materialului, inspirat de cunoscutul roman scris de Gabriel Garcia Marquez, invită cititorii să reflecteze asupra unuia dintre „demonii” cei mai de temut pentru membrii unei echipe: evaluarea. În cele mai multe organizații, acesta este un p ...
Piața muncii și felul în care funcționează companiile s-a schimbat radical în 2020. Și acest an se anunță aproape la fel de imprevizibil, prin urmare acestea ar trebui să fie pregătite să continue strategiile de adaptare la noua realitate din ...
Motivația este esențială pentru orice companie care își dorește să evolueze, să crească. Pentru că motivația atrage productivitate și dorința de a performa. Motivația înseamnă și atașament față de brand, o implicare dincolo de taskuril ...
Pentru ca o companie să traverseze cu succes această perioadă dificilă trebuie să se concentreze pe două obiective vitale, care merg mână-n mână: productivitatea și eficiența angajaților. Ai o echipă de pus pe picioare în pandemie? Noi a ...
Pandemia a produs o mulțime de schimbări în activitatea oricărei companii, iar printre cele cu impactul cel mai notabil asupra productivității se numără schimbările în ritmul și modul de lucru al angajaților. În aceste condiții, este ...
Telemunca nu e o practică inventată odată cu pandemia, dar, în mod sigur, criza sanitară a accelerat răspândirea ei, chiar și la noi în țară. Dar ce se va întâmpla cu ea odată ce viața va reveni la normal? Ne răspunde un studiu internaț ...
Gestionarea activității subordonaților în funcție de obiective este o provocare și atunci când toată echipa este laolaltă, în aceeași clădire. Cu atât mai mult când angajații lucrează de la distanță. Pentru a ajuta companiile să ...
Pachetul de beneficii și programul flexibil nu sunt atuuri suficiente pe care angajatorul să le pună pe masă în negocierile cu candidații din generația Z. Caracterizată de studii drept „anxioasă și deprimată”, grupa de vârstă 16-30 ...